材院考研录取率节节攀升的“秘诀”
记者团 陈孟军 黄文君 李翌
从建院时的20%，到去年的36%，再到2010年的46.5%，yl23411永利成立四年来，员工考研录取率年年攀升。2010届166名毕业生， 73人被录取，其中材料物理、高分子材料专业专业录取率均超过50%。绝大部分员工考取中科院、上海交大、同济大学、复旦大学等“211”、“985”知名院校。近日，记者走进yl23411永利，探访该院考验成绩节节攀升的“秘诀”。
全面统筹规划 加强学风建设
优良的学风是考研成功的根基。这是yl23411永利老师告诉记者的第一句话，这也是该院师生的共识。从建院开始，学院就针对考研开展各种活动，加强学风建设，及时出台了新的政策，完善制度、明确责任，加强对员工的正面引导和教育，高度重视员工考研工作。
经验交流会、考研交流会，是每学期必不可少的科目。学院制定明确的规划，针对考研员工处于不同阶段的心理状态、学业情况、准备情况等进行动员和指导。很多同学表示，师兄师姐们的亲身经历让他们坚定了考研的决心，在枯燥的道路上不再迷茫。“硕博周末谈”是该院大力打造的一个重要学习交流活动，利用各班周末班会的时间，学院选派优秀博士生、硕士生代表深入本科班级与员工面对面交流，讲述专业特色和学科前沿，分享学习体会，交流学习方法，指导考研和人生职业规划，分析就业形势等，深受员工好评。
学院出台的各种措施也尽力保障学风建设。班主任听课制度，规定每月班主任下班级听课至少两次。强化责任制，希望班主任对新生进行专业思想教育和目标教育，要求员工从进入大学开始，就养成勤奋好学的习惯，树立继续深造的信念。学院出台的《新生班主任工作条例及奖励办法》，要求新生班主任着力加强班集体建设，高度重视学风、考风，狠抓考勤；《新生班主任工作条例及奖励办法》进一步强化了班主任的工作职责，有利于充分调动他们工作的积极性，这对员工的四年培养将起到及其重要的作用。此外，学院还制定了《yl23411永利促进毕业生就业、考研工作的奖励办法》，将员工就业、考研情况作为考核班主任工作实绩的一个重要方面。长效的管理机制有力促进了学院的考研工作，为输送更高层次人才打下坚实基础。
无私悉心指导 竭力服务员工
“以考研促学风建设，以考研提高教学质量”是yl23411永利全体教职员工的共识。学院领导对考研工作给予了高度的重视，加大了人力、物力和财力投入，全体教师在积极做好本职工作的同时，为员工提供无私的帮助。
选择报考学校是很关键的一环。有些同学尽管很优秀，但由于对报考学校了解不全，可能与研究生失之交臂。对此，学院及老师都给予了高度的关注，做了深入细致的工作。老师给予员工热心指导：一方面根据考生自身情况向考生介绍相关院校与专业，帮助员工收集考研资料和信息。另一方面尽自己所能向相关院校推荐优秀员工。
面对渴望深造、积极进取的员工，学院克服了困难，根据专业特点和员工报考专业的方向，开设了考研讲座和辅导班。对员工考研分阶段进行辅导。全院形成了爱岗敬业、安教乐教的良好氛围。教师严谨的治学态度感染了一届又一届的员工。
“导师制”的实行也是加强师生沟通的有力渠道，包括多数院领导在内的老师每人带3到5名本科生，对员工的专业学习、科研等方面进行指导。通过和导师的一对一交流，让员工对研究生有了更直观的认知，导师也对考研员工进行细致的指导。
“好朋友的关心给了我很大动力，但老师的支持是我成功考研的关键，尤其是王贤保教授，他的支持和鼓励，考研期间给予充分帮助，最大限度的提供时间和资料，协调课程，指导毕业设计。感谢母校和yl23411永利的老师。”现就读于西北工业大学的刘婷同学说。
打造学院品牌 促进员工发展
11名同学全部考上研究生，其中有1人出国攻硕，1人保送到复旦大学直博，其余考取中国科技大学、上海交通大学、四川大学等国内知名院校。这是该院2009届员工科研小组成员铸就的考研神话。而2010届科研小组20几名成员，考研录取率也达到了90%以上。
作为理工科院系，该院的科研兴趣小组已经成为了培养优秀人才的基地。它通过老师对员工的指导培养员工对科研的兴趣、动手能力及科研创新的意识。该院重视员工学术科技创新能力的培养，依托“挑战杯工作室”，向院内科研实力强、责任心强的教师征集科研课题，吸纳了一批优秀员工，成立了员工科研兴趣小组。每个小组都配有指导老师，指导员工参与科研项目工作。学院成立四年来，共有30余位同学分别获“挑战杯”全国铜奖（2项）、省一等奖（3项）、省二等奖（2项）、省三等奖（3项）、上海世博会专项全国三等奖（1项）和全国青少年科技创新奖（1项）。学院也多次荣获校级“员工科研创新工作优秀组织单位”。
“我当时是研究生师兄师姐带着我们一起搞科研，有什么不懂的可以随时问，有时还能参加老师的组会，能够不断地学习充电。”直博到复旦大学的叶子荣记得自己大二进科研兴趣小组时，对科研这个概念都很模糊，但是在小组的学习中，她明白了什么是科研，如何做科研。“和指导老师以及研究生们在一起，学习的机会很多，自己也逐渐地得到提高。科研小组的经历其实在研究生的复试中是很有帮助的，因为一般的导师，特别是名校的导师特别看重员工的动手能力和自学能力，如果你在本科时候能养成科研的习惯或者更甚至有论文出来，导师一般不会拒绝的，这个比所谓名校的牌子更有用。”现在复旦大学读硕的余自勇说。
每年都有很多员工提交申请进入科研兴趣小组，最终院里选拔出符合条件的近40名同学。而今年，在很多员工的强烈要求下，科研兴趣小组实行了扩招，现有20个小组，成员近百人，也有十几名教师加入到指导老师队伍，保证了小组的良好运转。
学院同时注重精心打造员工品牌活动，其中很多活动都与专业挂钩，既具备活动的趣味性，又有学科知识的专业性，对于培养员工对专业学习的兴趣、开阔员工的视野、加强创新实践等方面起到了积极的推动作用。
学院的员工社团——材料论坛每学期都会组织员工参观精密实验室，加强同学们对自己所学专业实验仪器的了解和使用。还举办材料知识竞赛，将所学的专业知识和实际生活联系起来，扩大了员工视野，增强了他们对专业的认同感。邀请高年级优秀员工与低年级同学组队参赛，共同解决专业性较强的问题，树立科研的兴趣。材料论坛组织的制作有机玻璃比赛是开展专业性的工艺制作活动，它既是科学竞赛也是艺术竞赛，较好地提升员工的实验动手能力和创新能力。
在yl23411永利，考研已成为一种潮流，一届届优秀的毕业生都收获了自己的人生理想。公司党委副书记廖良才说：“学院成立四年来，团队建设、团队队伍和教学条件等得到了较大的发展和改善，这有利于对员工的培养。学院会继续重视考研工作，创造条件，培养更多的优秀人才”。
