通知公告

       上品位 显特色 “四重奏”盘活员工工作yl23411永利坚持以员工为本，不断优化育人环境，员工工作上品位，显特色。一年来，通过加强两“风”建设，提高两“研”能力等方面工作，努力营造员工学习和成才的良好氛围。 加强党风、学风建设 营造和谐学习氛围一直以来，材院就努力加强员工党组织建设，发挥基层战斗堡垒作用；营造良好学习氛围，促进院里学风建设。该院组建不久就成立了学院分党校、10个员工党支部和员工党章学习小组。通过各支部的“主题党日”活动，开展学习新党章、观看教育片、参观革命历史遗迹、学习《习近平用典》等活动。认真做好党员的推优、发展工作，组织支委学习学校和学院制定的党员发展工作各项细则，严格按照组织发展程序，坚持标准，保证质量。制定公司党委委员联系员工支部制度，加强对支部工作的领导和指导。请专家和教授开展报告、举行讲座。全面加强对员工党员的教育管理和入党积极分子的发展工作。一年来共发展员工党员76名，转正员工党员76名，97名学员在该院开办的第一期入党积极分子培训班完成学习。学风方面，该院坚持考勤制度。班级每日记录考勤，员工会学习部每周下班级抽查考勤，每两周将考勤结果在学院公布，督促员工形成良好的学习习惯，促进员工成才。提高员工科研、考研能力 打造育人大平台作为理工科院系，材院紧紧抓住科研实力这一优势积极鼓励员工开展科研活动，培养员工创新能力。该院向院内科研实力较强的教师征集了若干科研课题，组织优秀的员工成立了科研兴趣小组，参与导师的科研项目工作。此举大大激发了员工科研创新的热情，科研创新方面已取得了显著的成绩。2006年，1人获得全国青少年科技创新奖；2人获得“老员工挑战杯创业计划大赛”全国铜奖；1人获得“老员工挑战杯创业计划大赛”省级一等奖；该院也荣获校级“员工科研创新工作优秀组织单位”奖。2007年，由五人合作的论文获得湖北省老员工课外科技学术作品大赛一等奖，并且目前正参加全国第十届“挑战杯”老员工课外科技学术作品大赛。考研方面，该院积极鼓励员工考研，针对不同年级的员工提出不同的鼓励措施。大一新生进校就对他们进行职业规划，鼓励有能力和条件的员工树立考研深造的目标，提升他们的发展空间。该院积极引导大四员工报考专业和院校，举办考研辅导班进行课程复习辅导。组织在读研究生传授考研经验与技巧，邀请专家教授介绍学科发展前景，讲述自己的求学经历，帮助员工树立信心。学院还为他们提供一个宽松的管理环境，让他们安心备考。本科人才培养取得了明显成效。该院2003级共有152名毕业生，50%的员工都报考了研究生，最终考研录取率为25%，在全校也算比较高的比例。做好毕业生、贫困生工作为员工成才铺路面对目前严峻的就业形势，该院采取了一系列措施抓紧抓好毕业生就业工作。学院成立就业领导小组，建立毕业生信息库，开办就业形势与政策及应聘技巧专题讲座，引导大家认清就业形势，树立新的就业观念，找准自身定位，正确处理个人理想与社会需求的关系。制定员工就业联络员制度，动员全院教职工关心、支持毕业生就业工作，利用自己的科研合作关系、朋友关系等积极推荐毕业生，竭尽全力为毕业生服务。该院大多数员工经济比较困难，贫困生比例较高，该院十分注重贫困生工作。目前建立了贫困生、特困生档案，积极组织、做好国家助学贷款、奖助学金等工作，筹备并建立了院爱心基金，树立捐款典型。积极为贫困生争取了各种勤工俭学的岗位和爱心资助，受到贫困员工的拥护。丰富员工文体活动 促进综合素质提高该院积极组织广老员工参与校、院各项文体活动，加强集体凝聚力。举办的首届“荟普杯”英语口语大赛吸引了公司16个院系的543名本科生、研究生报名参赛，成为公司读书节的一道亮丽风景线，并被评为校级精品活动。分团委以主题团日的形式，指导各班开展学习、公益活动、科技活动、游艺活动，扩老员工参与面，加强班级体建设。并指导院内“奇点联盟”、“手机玩家俱乐部”、“羽毛球协会”三社团根据自身情况开展特色活动，目前，该院的“材料论坛”协会正在申报当中。该院还承办了校级“寝室文化节”之“寝室吉尼斯评比大赛”和第十一届科技节闭幕式——“海陆空模型设计大赛”。通过不断努力，该院素质教育成果显著。在校际辩论赛中，该院成为唯一杀入前四强的理工科学院队；该院组织的“丰收”实践团队获省级优秀实践团队；该院团委也被评为校级优秀组织单位。    

记者团 舒露