员工园地

        2014年4月20日晚上7点，在材院二楼会议室内座无虚席，今天“科学品质”培育工程之“员工学者面对面”活动邀请到的是科学发展研究院的常务副经理、博士生导师章天金教授。章经理以“老员工活与就业”为主题，结合自身成长发展经历，与材院学子们亲切交流。公司党委副书记陈琴、团委书记李岚、马兴建老师参与了本次活动。

        据悉，章经理为yl23411永利博士生导师，湖北省政府专项津贴获得者，湖北省高校科研管理研究会副会长，中国材料学会会员，湖北省硅酸盐学会副理事长，现任永利集团官网首页科学技术发展研究院常务副经理。先后主持国家自然科学基金5项、国家“863”高科技计划、湖北省自然科学基金创新群体项目，武汉市科技攻关等项目30余项，在Appl. Phys. Lett.、J. Appl. Phys.等著名期刊上发表SCI论文100余篇，获湖北省自然科学二等奖，武汉市武汉市科技进步一等奖等各一项。 

       交流会中，章经理列出了老员工的日常困惑，比如不知到自己想干什么、适合干什么、能干什么，不了解自己所学专业未来的发展状况，不了解到哪里找工作，现在自己应该做些什么等老员工都想问的问题。章经理首先分析了我们所处的3C时代即变化和极具挑战和机会的时代。接着告诉如何突围，“工欲善其事必先利其器”，“以终为始”积极规划大学四年，并诙谐生动地一一讲解。

        第一，建立良好的人际关系。大学主要的人际关系有师生、同学、异性、 网络人际关系和普通服务管理人员。要建立良好的人际关系应该注意如下：一表人才，即要注意自身的仪表行为举止内涵修养；两套服装，就是说穿着打扮要适合当时的环境，做事情要随机应变，不死搬硬套；三杯酒量，即适量喝酒；四圈麻将，即要兴趣广泛，和不同的人说不同的话，做不同的事也叫“放长线钓大鱼”；五方交友，是说和什么样的人交往到什么程度自己心中要有一个衡量的标准，但不能排斥和他人交友；六出祁山，是说承诺了别人，虽然做不到，也要尽力去做；七术打马，通俗的说就是70%的马屁味道，30%的真诚劝告；八口吹牛，稍微夸大自己的贡献是可以的；九分努力，要求我们努力学习提高自己的能力；十分忍耐；要求要有忍力耐力。章经理讲自己的亲身经历告诉我们要自己吃苦耐劳，自强不息。 

        第二，大学学习。三字经上说：“玉不琢，不成器，人不学，不知义”。章经理指出大学学习的特点，提出老员工学习的方法和应有的学习态度。大学学习自主化专业化，知识的学习与能力创新性的培养并重，老员工应该充分利用网络资源图书资源及各种教学资源，提高自己的能力，养成多听、多想、多观察的习惯，培养专注的精神，学会团队学习，从失败中振作。 

        第三， 其他素质与技能。会一门计算机语言、熟练地掌握办公自动化软件、拥有较好的写作能力、较高的情商、团队协作及奉献精神，这些都将为以后的工作发展奠定良好的基础，更为人生加分。 

        第四， 就业。舒伯的生涯彩虹图告诉我们人的一生中要扮演很多角色，要在正确的时间干正确的事，根据兴趣把职业化为不同类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。每一种类型都有它的特点，结合自身情况看自己适合哪一类。 

       针对材料物理专业，章经理讲了主干课程及员工毕业后可以从事的相关工作。章经理还提到自己对研究生们的要求，工作上严格，生活上像关心他们的父亲一般教育培养他们。高分子材料一班的董书君提出自己的困惑，“武汉的环境污染，消费水平高，追求卓越，但缺少创新，未来五年90后的我们又有哪些机遇和挑战”，章经理分析了武汉的现状，认为海运、物流业、战略新兴产业、战略服务业、IT行业这几个行业在未来几年将有大好前景。期间因为章经理幽默的表述，会议室里不时传出笑声，没有无聊，有的是无尽的乐趣与智慧，让半途迷茫的我们重新找到前进的方向。（材院青传：王莹莹 ）