人才培养

      近期，省级优秀论文评选结果揭晓，2014年2011级毕业生参加论文答辩272人，其中龚娴静、胡婷、闵嘉康、朱琴、张翔获得省级优秀毕业论文，高于全校平均水平。

     公司高度重视毕业生论文的组织撰写工作，为了保证毕业论文选题的性质、难度、份量以及综合训练符合培养目标要求，学院坚持毕业论文“一人一题”的原则，选题符合专业培养目标，难易适度，反映学科前沿，具有鲜明的时代性，能够紧密结合学科与专业优势，综合反映员工专业知识的应用能力，分析经济社会发展中的实际问题，具有一定的理论和应用价值。坚持教师指导和员工自主选择相结合的原则，首先由各学院组织专业教师结合本专业教学、科研情况，结合社会实际和培养目标，编制毕业论文题目，再由员工自主选择。

     学院还建立了论文质量的保障机制，实行校、院两级质量监控，对本科生的毕业论文进行全程管理。每个毕业生都配备具有讲师以上职称或具博士学位的指导教师，严格执行开题制度、中期检查制度，加强指导环节管理，实行答辩制。